遭受私企辭退的員工應該了解自己有哪些賠償權益。私企辭退員工，根據《勞動合同法》第十三條規定，私企應當支付被辭退員工一定的賠償金。本文將介紹私企辭退員工的賠償權益，幫助員工了解自己的權益，以便更好地保護自己的權益。

一、賠償金

私企辭退員工時，應當支付被辭退員工一定的賠償金，賠償金的數額由當事雙方經協商確定，若協商不成，則按照當地有關規定計算。

二、社會保險費

私企辭退員工，應當支付被辭退員工本人在被辭退之前繳納的社會保險費，以及被辭退之后繳納的社會保險費，并應當支付被辭退員工的醫療保險費。

三、工資補償

私企辭退員工，應當支付被辭退員工本人在被辭退之前未支付的工資，以及被辭退之后未支付的工資，并應當支付被辭退員工本人在被辭退之前未支付的福利費用。

四、支付法定節假日工資

私企辭退員工，應當支付被辭退員工本人在被辭退之前未支付的法定節假日工資，以及被辭退之后未支付的法定節假日工資。

五、支付請假扣款

私企辭退員工，應當支付被辭退員工本人在被辭退之前未支付的請假扣款，以及被辭退之后未支付的請假扣款。

總結：私企辭退員工，應當支付被辭退員工的賠償金、社會保險費、工資補償、支付法定節假日工資、支付請假扣款等權益。員工應該了解自己有哪些賠償權益，以便更好地保護自己的權益。退被私企辭退，賠償權益一定要維護，以便維護員工的合法權益。