如果簽訂了合同,即使違法也要履行嗎

1、既然簽了協議書，那違反了協議書的內容屬于違約，需要承擔違約責任。當然了，這個前提是你們之前的協議書要有效，包括違反的條款本身也得有效，如果合同或相應條款都無效了，那談不上違約的。

2、合同效力和履行中的違法問題沒有必然聯系。除非雙方一開始就是為了違法目的而訂立合同，否則合同效力原則上不受履行中的違法行為影響。

3、合同違約會追責法人的責任，但前提也是在公司的授權之下簽訂的合同，才會由公司來進行承擔，如果是屬于個人與他人簽訂的合同，與公司沒有任何關系 ，那么此合同就會由當事人承擔。

4、合同債務人不履行合同債務或者不適當的，若無法定或約定免責事由，即成立違約，應當承擔違約責任。合同債務人有無過錯，不是違約責任成立的要件。

5、您好，合同法第六十條規定：嚴格履行與誠實信用 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。 當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。因此，合同成立生效后，不履行合同是違法的。

6、對此，民法通則第111條和合同法第107條做了明文規定。合同法第107條規定：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

合同違反勞動法,有效嗎

1、違反勞動合同法的合同無效。違反勞動法的合同，如果是違反強制性規定的，該合同不具有法律效力。

2、法律分析：違反勞動法的合同，如果是違反強制性規定的，該合同不具有法律效力。

3、勞動合同條約違反勞動法規定是沒有效力的，因為我們國家法律當中明確的規定的，如果勞動合同當中所約定的內容，違反法律強制性的規定就屬于無效的。除此之外，脅迫他人所簽訂的勞動合同也是無效的。

4、法律分析：如果簽訂的勞動合同不符合《勞動法》的規定，則為無效或部分無效合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

違法條款的協議是否有效

沒有，涉及違法的協議是無效的。法律規定協議有效的條件分別有：行為人具有相應的民事行為能力；行為人意思表示真實；協議的內容符合法律法規和公序良俗；法定其他有效條件等。

涉及違法的協議有效嗎涉及違法的協議無效。不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗是民事行為有效的法定條件之一。所以，違反法律法規的合同是不具有相關的法律效力的。

通常情況下違法條款無效，但是合同仍然有效。一般經過雙方協商一致后，合同更改后仍可繼續完全生效。如協商不一致，則僅違法條款無效。但是三個例外情況如下：1。違法條款違反了國家安全，或泄露國家機密等等的話，合同無效。2。

違反勞動合同法的合同有效嗎

1、簽了違反勞動法的勞動合同無效。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或者部分無效。

2、違反勞動合同法的合同無效。違反勞動法的合同，如果是違反強制性規定的，該合同不具有法律效力。

3、法律分析：違反勞動法的合同，如果是違反強制性規定的，該合同不具有法律效力。

4、勞動合同條約違反勞動法規定是沒有效力的，因為我們國家法律當中明確的規定的，如果勞動合同當中所約定的內容，違反法律強制性的規定就屬于無效的。除此之外，脅迫他人所簽訂的勞動合同也是無效的。