競業(yè)限制用人單位拖欠補償金的規(guī)定

競業(yè)限制補償金標準為勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時寫明補償金的數額和發(fā)放辦法，否則協(xié)議無效。

離職時如果沒給補償金，那么簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。

法律分析：不給競業(yè)限制補償金的，屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。

如果單位三個月未付競業(yè)限制的補償金，勞動者可解除競業(yè)限制。三個月不僅指用人單位連續(xù)三個月不支付經濟補償，還包括用人單位時斷時續(xù)不支付經濟補償，但累計滿三個月。

用人單位在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償，也可以一次性支付。勞動者在此期間內不得到 *** 單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。

公司未支付競業(yè)限制補償金能否解除協(xié)議

1、法律主觀：如果因用人單位的原因導致三個月未支付競業(yè)限制的補償金，勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。

2、法律分析：企業(yè)不支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制協(xié)議。

3、公司未支付競業(yè)限制補償金的，可以解除相關協(xié)議嗎公司未支付競業(yè)限制補償金的，可以解除相關協(xié)議。

4、競業(yè)限制補償金多久不發(fā)可以終止 依據我國相關法律的規(guī)定，職工離職后，公司不按競業(yè)限制協(xié)議約定的時間支付補償金的，經催告后仍然不支付的，勞動者可以隨時終止競業(yè)限制協(xié)議。

競業(yè)補償沒有發(fā)放能視為解除嗎

因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議；競業(yè)限制協(xié)議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。

勞動者有權解除競業(yè)限制，就是等單位三個月不支付經濟補償，然后發(fā)函解除，勞動仲裁要求確認解除，支付拖欠經濟補償，并且額外要求支付三個月的經濟補償。你再多等會當然也可以，但是不排除單位又補發(fā)了導致解除不掉。

競業(yè)限制幾個月沒有付保密費就自動失效：單位未支付競業(yè)限制補償金三個月視為自動解除競業(yè)限制。

沒有補償的競業(yè)協(xié)議是無效的，勞動者可以遵守競業(yè)限制條款的，可以請求用人單位支付經濟補償。

簽訂的競業(yè)限制協(xié)議沒有約定經濟補償的，競業(yè)限制協(xié)議也是有效的，但如果用人單位不支付經濟補償超過三個月的，勞動者可以請求解除協(xié)議。