民法典新法增育兒女房子有什么規定？

《民法典》關于房產部分的新規定 與每個人息息相關

2020年5月28日15時08分，十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》（以下稱之為《民法典》），并且自2021年1月1日起施行，宣告中國“民法典時代”正式到來。

這部民事權利的“宣言書”將物權法，合同法，擔保法，婚姻法，收養法，繼承法，侵權責任法等全部串聯打通，無論在哪個人生階段，《民法典》都會“全時保護”你的人身權利和財產權利。而其中關于房地產的部分篇幅不短，那么《民法典》對房產部分有什么重要規定呢？我們來看看~

買賣租賃

問

房屋買賣租賃能否在接受服務之后避開中介交費？

答

不能。

《民法典》第965條規定：委托人在接受中介人的服務后，利用中介人提供的交易機會或者媒介服務，繞開中介人只直接訂立合同的，應當向中介人支付報酬。

新《民法典》出來了，全職媽媽們真要小心了，別到最后人財兩空

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社會 的文明，需要道德和法律的約束。人們的生活和工作，處處都和法律息息相關。

有的人總認為法離她很遠，其實法就在她的身邊。

最近新出臺的《民法典》真的是出盡了風頭，大家開始討論，也正在學習。

因為這一次，新的《民法典》顛覆了不少傳統習俗，人們要重新接受新的改變真不是短暫時間就可以做到的。

法律是公平的，法律面前人人平等。要知法懂法用法，才能保證自己的切身權益。

新民法典中，有兩條最讓大家熱議，一起來看看都有些什么呢？

天價彩禮，在當下是不少地方的習俗，但貌似是與男女平等、婚姻自由的觀念是違背的。

禁止索要彩禮，就是杜絕“賣女兒”的現象出現。

這個抉擇毫無疑問是正確的，哪怕現在還有些阻礙。

但女婿不贍養岳父母不違反，感覺就不太合適了吧。

子女是法定的贍養人，女婿和兒媳的確沒有法律意義。

各回各家，各管各媽？一家人劃分得那么清楚，真的有必要嗎？

最重要的是，這兩條讓略略不經為全職媽媽們捏了一把汗，真的要小心了，別到最后人財兩空。

勞累的工作千千萬，又累又沒錢的工作有嗎？有，那就是全職媽媽。

凡是做出當全職媽媽決定的女性都是偉大的，為了孩子，為了家庭。

放棄自己的事業，離開自己的圈子，一心一意加入全職媽媽大軍，從早忙到晚，沒有一天放假。

有的人羨慕全職媽媽衣食無憂，不用工作，然而全職媽媽的辛酸只有她們自己能懂。

和諧的家庭，全職媽媽是辛苦也是幸福的，只要家人能平平安安健 健康 康，日子很累也會很甜。

沒有誰希望家庭破碎，然而如今居高不下的離婚率，又讓人不得不擔心。

全職媽媽們在家用的每一分錢，都是從丈夫那“要”的。由于經濟不獨立，家庭地位可想而知。經濟基礎決定上層建筑！

更難受的是，全職媽媽們想孝敬孝敬自己父母，往娘家帶帶東西給給幫助，都要經過丈夫的同意，話語權是真的少。

若是丈夫不給不支持，自己又需要用錢，不還是找自己父母求他們了嗎？

這么一想轉來，彩禮又有它存在的意義？

當感情真走到分開的那一步，自己又是獨生子女，全職媽媽們不僅自己活不下去，父母養老還要靠自己支撐，孩子自己還有能力帶嗎？

全職媽媽是真的太難了！所以說，這年頭，做全職媽媽，風險太大了。

離婚后，自己離開職場多年，失去工作能力，告別交際圈子，沒有穩定存款。

全職媽媽們何去何從？

全職媽媽的犧牲很大，略略希望你們能很好地愛自己。

因為你只有先愛自己，才有能力愛家人。

1.掌握家庭的經濟。 這一點不得不說重慶的“耙耳朵”們，整個大重慶基本就是零彩禮的地方。很多人不相信，網友紛紛表示要去重慶娶漂亮媳婦。其實這是比零彩禮更大的投入，因為男人們婚后的一切收入都主動上交給老婆了。

這絕對不是怕，而是愛得深切愛得徹底。男人負責掙錢，女人負責管錢。這一點毛病沒有，家庭的一切開支，只有女人更懂，讓每一分錢都花得值。掌握家庭的經濟的女人，家庭的和諧程度才會更高。

2.堅持學習和進步。 工作不僅是為了掙錢，也是在不斷地接收新的事物，已獲得進步。因此咱們全職媽媽，雖然離開了職場，少了一個重要的學習渠道，但還是要堅持學習。多看書少看手機，多看新聞少追劇。

只有自己在提升和進步，才會讓男人保持敬畏和珍惜。不能當了全職媽媽，卻成為了黃臉婆，最后被男人拋棄。要活得精致，活得精彩。帶孩子照顧家很忙，也要抽時間學習和健身。這兩樣東西是最容易也是最便宜提升自己價值的方式！

3.要有自己的追求。 全職媽媽，不是宅家媽媽，除了接送孩子上下學和買菜購物就只能一天到晚待在家。你要有自己的追求，去與 社會 接觸。你同樣可以去和好友看電影，一樣可以和閨蜜去 旅游 ，仍然可以去做自己想做的事兒。

全職媽媽不能只和媽媽圈交流溝通，你應該有更廣闊的的世界，你還年輕，你的生活不該只有孩子和丈夫。人需要為自己而活！別人不能阻擋你，你要做個勇敢豐富的自己。這樣的你，孩子會崇拜，丈夫會喜歡。

全職媽媽的時間都是碎片化的，從一早睜開眼就有忙不完的事兒。送完了孩子，一天的工作也才剛剛開始！那全職媽媽想要有自己的經濟收入，有哪些合適的副業或兼職可以做呢？

略略在幼兒園上班，就接觸了不少全職媽媽。她們有想法有目標有態度，做起副業來也是干勁十足。

但是絕大多數寶媽都是做微商代購之類的，朋友圈就必須得屏蔽她們，但還是擋不住她們各種殺熟。

因此略略對全職媽媽們副業的建議主要有三點 ：

1.不打擾不卑微。2.沒有太高的成本。3.隨時進出沒要求。

這三點，注定了不會有太高的收益。

略略推薦三個副業，長期堅持下來也會有不錯的回報喲。

自媒體。 人人皆可自媒體的時代，人人都可以通過文字和視頻發出自己的見解和聲音。略略認識的 育兒 和教育類作者好多都是全職媽媽，有的還是在職媽媽。別說你不會寫，也不會拍。只要愿意去學，誰都可以成為自媒體大軍的一員。

重要的還是堅持，因為一開始注定是幾毛幾分的收益。有意愿的寶媽，可以私信略略喲，愿意為寶媽們分享。

私房 美食 或手工飾品。 成為了媽媽后，必然會點亮很多技能。哪怕以前是手殘黨，有了孩子也成為了大神。孩子幼兒園的手工和活動，都是媽媽們大顯身手的時候。要是突然發現自己原來還可以靠廚藝和手工賺錢，是不是想想都美翻了？

有了空閑，就做做小點心，只要食材新鮮口味好，會有一定的市場的，即便賣不出去也能自己吃了。而一些需要手工制作的飾品，同樣有很多人喜歡，略略認識一個寶媽就是做古風發簪的，一個月收入好的時候能有一兩千，家里的生活費就夠了。

小區托管和接送。 家家都有本難念的經，雙職工家庭最大的困難就是接送孩子上下學。幼兒園和小學放學那么早，根本就按時接不了孩子。雙職工家庭沒有老人幫忙的情況下，就必須找校外的托管機構幫忙。

全職媽媽就可以聯系跟孩子同班的有需要的家長，孩子畢竟一個班都是同學，家長們也就會更熟悉和放心些。有需求的家長，下班后直接到家接娃。晚一點的話，還可以提供晚餐。孩子們有伴了，雙職工家長們問題解決了，一舉兩得。

做一個 健康 樂觀積極向上的全職媽媽，不管別人怎么看待，無論法律怎么要求，

全職媽媽的價值和對家庭對 社會 的作用都是不容忽視的！

咱們要關注全職媽媽，理解她們，幫助她們，關愛她們。

我是略略，一名小小幼師，致力于幫助更多的寶媽們！

杭州育兒假期2022年新規定

杭州育兒假期2022年新規定

杭州育兒假期2022年新規定，休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，累計十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定。杭州育兒假期2022年新規定。

杭州育兒假期2022年新規定1

育兒假：小孩達到3歲前，夫妻雙方各自享有10天育兒假；

在育兒假的規定中，育兒假不是只屬于女性的，男性也是有育兒假的，因為孩子的成長也離不開父親的陪伴，在育兒假中有規定，子女在三周歲以內的職工，每年可以享受10天的育兒假，這里注意一下，是夫妻雙方各享受10天。

并且育兒假假期是日常工作日，它是不包含周末和節假日的，所以大家休育兒假的話可以連著周末一起休，也可以分開休，育兒假也不是讓員工一次性休完的，具體怎么休還是看員工和企業如何協商。

杭州育兒假計算方式是什么？

育兒假的計算方式是比較特別的，它不是以一個自然年來計算的，而是按照子女滿周歲為一年來計算的，根據民法典的原則，我們通常理解的周歲是指從孩子出生之后，每年的生日就是滿周歲的時間，子女滿三周歲以前，每個周歲以內夫妻雙方每人都有10天的育兒假。

所以大家在計算育兒假的時候，就不能以每年的1月1日起到12月31號，而是從孩子出生那一天起到下一個生日之間的一年為一個計算周期，在這個周期內，要將10天育兒假休完，因為育兒假是不能累計到下一個年度的，如果在一個周歲內的育兒假沒有休完，那么就視為自動放棄這個周歲之內的育兒假。

因為正常情況來說，夫妻雙方很少有在同一個單位上班的，所以基本上夫妻雙方之間的育兒假是不能互相給對方的，如果想要調整育兒假分配的話，要分別和各自的單位進行協商，只有經雙方單位同意了之后，才能能調整育兒假的假期分配，但是總的來說，共同合計的育兒假不能超過20天。

杭州育兒假期2022年新規定2

育兒假可以分開休。累計十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定。育兒假是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。

休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休“育兒假”，而且趨勢大幅增加。

如果想請育兒假，必須在產假結束前一個月，向雇主郵寄一封帶回執的掛號信。鼓勵支持有條件的`幼兒園開設托班，招收2至3歲的幼兒。鼓勵地方探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假。鼓勵通過市場化方式，采取公辦民營、民辦公助等多種方式，在就業人群密集的產業聚集區域和用人單位完善嬰幼兒照護服務設施。

育兒假用人單位必須執行嗎？

1.育兒假期是最近推出的福利政策，對于企業用人單位來說，育兒家其實必須要遵守的，應該保障員工的合法權益。

2.育兒假10天是指累計10個工作日，而且夫妻如果養育三周歲以下子女而且還是多個的，是不會按照孩子的數量來增加育兒假的，仍然按照夫妻雙方各10天的育兒價來算。

3.每個地區都有每個地區的法律條例，要根據新增的法律條例明確新增父母育兒假期以及獨生子女護理假等內容，從公布之日起就開始執行，不論是用人單位還是哪里，一定要按照國家的法律法規嚴格進行。

4.作為用人單位的員工，更要多多關注和自己息息相關的法律條例，這樣也是為了讓自己的權益受到侵害時，能夠拿起法律的武器有效維護。

杭州育兒假期2022年新規定3

育兒假期怎么申請

對工作滿一年的育齡夫婦提供的假期。需要在參加結束前的一個月內，向單位、企業提出申請，如果孩子父母已經在產假過后重新工作，象牙在申請寫出開始時間，用人單位可據詞要員工提供戶口本，出生證明，作為申請假期的依據。

男方在女方產假期間，可享受30天護理假，護理假的期限不按照生育子女數量進行疊加。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含國家法定休假日。

育兒假不按子女數量疊加享受

依法生育(包含依法收養)且有子女在0～6周歲期間的，夫妻雙方每年分別享受10天育兒假。育兒假的期限不按照子女數量疊加享受。育兒假可在當年享受，不結轉到下一年;可一次性休完，也可分次使用。不包含國家法定休假日、休息日。

獨生子女家庭，在父母一方住院期間，給予其獨生子女每年20天護理假。根據父母住院情況，可一次休完，也可分次使用。不包含國家法定休假日、休息日。

關于假期銜接，《指導意見》表明，2022年1月1日之前，按原《條例》已休完婚假、男方護理假的，不再補假。未休完婚假、男方護理假的，可以按新《條例》規定的假期順延休假。

請育兒假需要哪些材料?

(1)需要以下材料:

1.結婚證、戶口簿及本人近期一寸免冠照片;

2.村民或居民委員會或其所在單位出具的婚育證明;

3.計劃生育服務證或流動人口婚育證明;

4.已生育子女的，應提交節育部門出具的避孕措施研究證明的工作計劃;計劃生育的，還需提交落實待遇的證明。

(2)辦理育兒假的流程如下:

1.首先填寫出生證明表格一式兩份;

2.結婚證復印件;

3.戶口本復印件;

4.夫妻雙方身份證復印件;

5.拍兩張夫妻照;

6.上述所需文件的原件;

7.帶上以上所有資料到村里填寫審批表，然后有計生專干到計生辦幫忙辦理生育服務證。女職工勞動保護的特別規定

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或者解除勞動合同。這從法律上保證了女性的育兒假是帶薪假，是育兒假最基本的工資規定。