職工連續(xù)工作滿多少個(gè)月以上享受帶薪休假

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

2019年職工帶薪年休假條例全文

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

年休假與司齡假合計(jì)上限多少天

年假：法律所賦予勞動(dòng)者帶薪的假期，以工齡為單位。工作滿1年，次年可享受5天帶薪年假，工作滿2年，次年可享受6天帶薪年假，以此類推，最長不超過15天。當(dāng)年年假需在一個(gè)年度內(nèi)休完，沒休完的可按規(guī)定給予勞動(dòng)者計(jì)算相對應(yīng)的工資。司齡：是員工在本公司就職時(shí)長。

一、國家規(guī)定年假計(jì)算方法

1、凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用該辦法。

2、在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。

3、年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會(huì)工作的年限。

在這一點(diǎn)上，企業(yè)在執(zhí)行的時(shí)候，就存在問題，就是工作時(shí)間怎么舉證的問題，個(gè)人檔案在企業(yè)保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個(gè)人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。

4、未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。

5、寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

6、年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，某人總計(jì)工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2007年5月14日進(jìn)新單位上班，這位員工2007年的年假在原公司休2007年5月14日之前的，在新公司休2007年5月14日之后的，2008年的年假休5天，都是在新公司休。

2019年在新公司所休年假天數(shù)，按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，計(jì)算如下：

1）2007年5月14日之后的剩余日歷天數(shù)為231天；（2）用231÷365=0.6329；（3）此人應(yīng)休天數(shù)為：5×0.6329=3.16天；（4）不足1整天的部分不享受年休假。

因此，此人于2007年在新公司應(yīng)休年假的天數(shù)為：3天。

7、離職的時(shí)候，年假可以按正常日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其實(shí)也就是說，企業(yè)通過發(fā)工資的形式，讓你休了該休的假。離職時(shí)，如果工作不滿一整年，年假天數(shù)的計(jì)算同上一條。

解讀2019年帶薪年休假相關(guān)法律規(guī)定

1、什么是帶薪年休假?

帶薪年休假，以下簡稱“年休假”，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。換而言之，在該假期內(nèi)，勞動(dòng)者可享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、年休假制度的適用范圍是什么?

屬機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位，且連續(xù)工作一年以上的職工，享受年休假。可見，該制度的適用面非常之廣，但對于特殊行業(yè)，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定。

3、特殊行業(yè)的職工年休假規(guī)定是怎樣的?

對于特殊行業(yè)職工的年休假，法律另有規(guī)定的則從其規(guī)定。如從事水上交通工作的船員，則該特定人群的管理規(guī)定計(jì)算年休假，即船員在船舶上每工作2個(gè)月可享受不少于5日的年休假。船員用人單位應(yīng)當(dāng)在船員年休假期間，向其支付不低于該船員在船工作期間平均工資的報(bào)酬。

4、年休假的假期天數(shù)是如何計(jì)算的?

一般情況下，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

這里需要注意的，法律對于年休假天數(shù)的規(guī)定屬于下限性設(shè)置，若勞動(dòng)合同、勞動(dòng)集體合同、單位規(guī)章制度中對于年休假設(shè)置的天數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，則以約定或規(guī)定的年休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、職工于不同單位的工作時(shí)間可以相互累計(jì)嗎?

可以，但對不同單位人員在計(jì)算方式上略有區(qū)別，主要分為以下兩類：

屬企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的，并與建立勞動(dòng)關(guān)系的職工(以下簡稱“A類人員”)，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的(以下簡稱“B類人員”)，其累計(jì)工作時(shí)間按工作年限計(jì)算，即一般按照周年計(jì)算工作年限。對于工作人員受過開除處分或刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限;但情節(jié)較輕，并且經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，其受處分以前工作的時(shí)間，也可以合并計(jì)算工作年限。

這里需要注意的是，不同性質(zhì)單位間的工作時(shí)間并不一定相互累計(jì)。B類情況下計(jì)算累計(jì)工作時(shí)間，一般不認(rèn)可該工作人員在A類單位中的工作時(shí)間;而A類情況下計(jì)算累計(jì)工作時(shí)間，則可包容B類工作時(shí)間。

此外，對于用人單位為社會(huì)團(tuán)體的，需根據(jù)該勞動(dòng)者的工作性質(zhì)等適用工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算方式。

6、甲職工在M公司工作6個(gè)月后離職，在N公司開始工作前有3個(gè)月的空期，該空期是否影響“連續(xù)工作一年”的認(rèn)定?

不影響認(rèn)定。“連續(xù)工作一年”并不要求前后工作的連續(xù)性，而是對職工在前后單位的工作時(shí)間作連續(xù)性計(jì)算。在本案例中，甲于N公司工作滿6個(gè)月后可達(dá)到“連續(xù)工作一年”的標(biāo)準(zhǔn)，可享受年休假待遇。

7、探親假、婚喪假、產(chǎn)假是否包含在年休假內(nèi)?

不包含。根據(jù)法律規(guī)定，探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

8、職工在什么樣的情況下不能享受年休假?

職工具有以下情況之一的，不享受年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

這里需要注意的是，如若職工因工傷停工留薪的，該期間并不按病假處理，亦不計(jì)入年休假假期。

9、職工享受寒暑假，但該假期少于其年休假假期的可以補(bǔ)休嗎?

可以。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

10、職工欲享受年休假，應(yīng)如何提出?

職工符合年休假條件的，可以向單位有關(guān)部門進(jìn)行申請，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，進(jìn)行統(tǒng)籌安排。如，職工個(gè)人可以申請將該假期與“春節(jié)長假”、“五一長假”、“十一長假”等進(jìn)行拼湊，獲得一段天數(shù)相當(dāng)可觀的長假。

11、職工因工作任務(wù)特殊或工作需要，用人單位在本年度無法安排年休假的，該年度年休假是否作廢?

該年休假不可以作廢。職工因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，或因單位工作需要，本能度不能安排年休假的，可以跨1個(gè)年度進(jìn)行安排，但需要經(jīng)過職工本人同意。

12、職工可以不休年休假而獲得更多的收入嗎?

可以。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，但B類員工請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的只享受正常工作期間的工資。

需要注意的是，如職工原因提出不需安排年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。對于A類人員，職工個(gè)人需以書面形式提出不需安排年休假的意思表示，而對于B類人員，則不以書面提出為要件。

13、未休年假的工資薪酬的收入應(yīng)如何計(jì)算?

未休年假的工資薪酬收入=應(yīng)休年假當(dāng)日工資收入×未休年假天數(shù)×300%

對于日工資的計(jì)算，A類與B類人員略有不同，基本如下：

A類人員：日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行折算。該月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。該方法也適用實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工的日工資計(jì)算。

B類人員：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

14、用人單位與職工解除或終止合同時(shí)，職工的年休假事宜應(yīng)如何處理?

對于A類人員：當(dāng)年度用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

對于B類人員，則按照工作年限來計(jì)算年休假相關(guān)事宜。

15、對于含有無用工期勞務(wù)派遣人員的年休假應(yīng)如何處理?

對于被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

16、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位不安排年休假時(shí)，職工有何救濟(jì)途徑?

對于此類單位不安排職工年休假的，符合相關(guān)條件的職工可以主張未休年假的相關(guān)工資報(bào)酬。

如用人單位既不安排年休假，又無未休年休假相關(guān)工資報(bào)酬的，職工可以向縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門反映，由該勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令用人單位限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

17、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排年休假時(shí)，工作人員有何救濟(jì)途徑?

相關(guān)工作人員可以向單位主張年休假或未休年休假的相關(guān)工資報(bào)酬。

對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

請問年假的計(jì)算方法是什么？

第一、對于老員工的規(guī)定： 根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。 《辦法》此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利，保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán)，不是根據(jù)對某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的。

第二、對于新入職的規(guī)定： 《辦法》還規(guī)定：勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，他不足10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。

第三、哪些假不影響年休假 1、產(chǎn)假休了照休年假 《辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計(jì)入年休假的假期。 2、四種情形不能再休年假 根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，如果當(dāng)年出現(xiàn)四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)

公式二、離職時(shí)年休假=（當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)－當(dāng)年度已休天數(shù)

公式三、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù) 年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。 單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

拓展資料：長期以來，我們黨和政府始終都將謀求和維護(hù)廣大勞動(dòng)人民的合法權(quán)益作為自己踐行的目標(biāo)，并為此而做了大量卓有成效的工作。

早在上個(gè)世紀(jì)80年代，我國就發(fā)布了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》、《關(guān)于禁止招用童工的通知》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等一系列法規(guī)和規(guī)章。

20世紀(jì)90年代我國又制定了新的《工會(huì)法》，出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》以及《中華人民共和國勞動(dòng)法》，對勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益作出了明確保護(hù)。

截止2019年十二月，共計(jì)259個(gè)月，2019年可以享受多少天年假？

如果截止2019年12月工齡共計(jì)259個(gè)月，即已滿20年，2019年可以享受15天年假。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

（干貨）關(guān)于“年休假”你想知道的......

所謂“年休假”，其實(shí)就是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。

“年休假”原本是員工的福利，但現(xiàn)實(shí)中卻總會(huì)遇到一些問題， 例如：年休假可以跨年度安排嗎？年休假?zèng)]休完公司要清零，合理嗎？未休年休假，職工工資如何計(jì)算？休了產(chǎn)假或寒暑假，還能休年假嗎？新員工有年休假嗎？辭職、裁員但年假?zèng)]有休完怎么辦？ 這些問題在這篇文章中都可以找到答案。

1、年休假能休幾天？

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，都可以享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

備注：證明工作年限最直接的證明是社保累計(jì)繳費(fèi)年限。如果無法提供社保累計(jì)繳費(fèi)證明，則可以找到與之前單位簽訂的勞動(dòng)合同、《職工名冊》以及解除（終止）勞動(dòng)合同證明書等，這些資料都能夠佐證工作年限。

2、年休假可以跨年度安排嗎？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。按此理解，職工年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，只有因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌哪昙傥葱莶拍芎箦e(cuò)補(bǔ)休。

3、年休假?zèng)]休完公司要清零，合理嗎？

根據(jù)法律規(guī)定，年休假可以統(tǒng)一安排，也可以在次年休，如果要清零，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過與員工協(xié)商一致并取得員工同意，沒有經(jīng)過員工同意，擅自將年休假清零的行為，違反國家法律規(guī)定，屬于無效的行為。

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

4、未休年休假，職工工資如何計(jì)算？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

舉個(gè)例子，小王每月工資收入4350元，應(yīng)休未休年假為2天，以月計(jì)薪天數(shù)為20天，那么除了當(dāng)月工資外，他還能得到的補(bǔ)償為：4350/20*2*200%=870元。

5、因?yàn)閱T工自身原因沒有休年假，這種情況如何處理呢？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

6、休了產(chǎn)假或寒暑假，還能休年假嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》明確提出，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。也就是說，休完產(chǎn)假還可以繼續(xù)享受應(yīng)有的年假。

但是比年假更高一層的寒暑假則不能和年假同時(shí)享有了。根據(jù)《條例》，以下情況不享受年假：包括“職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的”“職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的”“累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的”等。

7、在目前公司工作不滿1年，但累計(jì)工作年限已超1年，可以休年休假嗎？

累計(jì)工作滿一年才有資格休年休假，但是在本單位連續(xù)工作滿一年，在本單位才有資格享受年休假。

根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，需要累計(jì)工作滿一年，并且在本單位工作滿一年才可以享受年休假，因此，如果在目前公司工作沒有滿一年，是無權(quán)享受帶薪年休假的。

條例第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

8、辭職、裁員但年假?zèng)]有休完怎么辦？

勞動(dòng)者向用人單位辭職時(shí)，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動(dòng)者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動(dòng)者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報(bào)酬。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

舉個(gè)例子，小張4月離職，2017年已經(jīng)在公司上班90個(gè)工作日，一年法定應(yīng)休年假為5天，已休0天，那么他還剩下幾天年假呢？

計(jì)算公式為：應(yīng)休未休年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

結(jié)果是小張還有1.2天年假未休。公司只需要支付他1天的工資報(bào)酬即可。還有另一種情況，即小張只工作了4個(gè)月，卻已經(jīng)休完年假，根據(jù)規(guī)定，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

9、年內(nèi)因工傷請過1個(gè)月病假，還可以申請年休假嗎？

可以。根據(jù)法律規(guī)定，只有在法定情形下才不享有年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

10、公司未經(jīng)協(xié)商安排年休假，我有權(quán)拒絕嗎？

根據(jù)2019年7月10日最高人民法院和國家人社部發(fā)布的典型案例，里面明確規(guī)定安排勞動(dòng)者休年休假，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商，如果沒有履行與勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商這一法定程序所做出的安排休年休假，勞動(dòng)者有權(quán)不予接受。

從法律規(guī)定和司法實(shí)踐可以看出，安排勞動(dòng)者休年休假，保護(hù)勞動(dòng)者依法享有的年休假 的權(quán)利，是用人單位的法定義務(wù)。

11、單位不允許休年休假，勞動(dòng)者該怎么辦？

單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

12、涉及年休假爭議，應(yīng)該由勞動(dòng)者舉證還是用人單位舉證？

針對年休假發(fā)生爭議，用人單位主張已經(jīng)安排休年休假的，或者已經(jīng)支付未休年休假工資的，應(yīng)當(dāng)由用人單負(fù)舉證責(zé)任。如果用人單位主張已經(jīng)安排勞動(dòng)者休年休假，或者主張已經(jīng)依法及時(shí)向勞動(dòng)者支付了未休年休假工資，應(yīng)當(dāng)有用人單位提供相關(guān)的證據(jù)，否則應(yīng)當(dāng)有用人單位承擔(dān)舉證不能的不利后果，法律依據(jù)是中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第六條的規(guī)定。

因?yàn)橛萌藛挝粚趧?dòng)者負(fù)有管理的義務(wù)和責(zé)任，關(guān)于年休假是否已經(jīng)安排工資已經(jīng)支付，相關(guān)證據(jù)都在用人單位的掌握之中，所以用人單位要承擔(dān)更多的舉證責(zé)任。

包括用人單位主張勞動(dòng)者放棄未休年休假的，也應(yīng)當(dāng)由用人單位就勞動(dòng)者已經(jīng)明確表示放棄年休假的事實(shí)，提供相關(guān)的證據(jù)，否則用人單位的主張不能被采信。