最新勞動法律法規(guī)（最新勞動法律法規(guī)試行）

2022-09-17 法律法規(guī)

勞動仲裁相關法律法規(guī)

法律分析：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。

調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。

調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

勞動知識法規(guī)匯總

中華人民共和國勞動法是為了保護勞動者的合法權益，你對勞動仲裁了解多少呢?下面就讓我給大家分享一些勞動知識法規(guī)匯總吧，希望能對你有幫助!

勞動知識匯總

一.哪些情形的勞動爭議為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的終局裁決?

回答

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

二.對已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，一方當事人不履行，另一方當事人如何維權?

回答

當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。

三.勞動人事爭議仲裁收費嗎?

回答

勞動人事爭議仲裁不收費。勞動人事爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

四.發(fā)生爭議的用人單位出現(xiàn)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉等問題，不能承擔相關責任的，應當如何處理?

回答

發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。

勞動小常識

一、哪些情形的勞動爭議為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的終局裁決?

回答

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

二、對已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，一方當事人不履行，另一方當事人如何維權?

回答

三、勞動人事爭議仲裁收費嗎?

回答

勞動人事爭議仲裁不收費。勞動人事爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

四、發(fā)生爭議的用人單位出現(xiàn)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉等問題，不能承擔相關責任的，應當如何處理?

回答

勞動法規(guī) 的注意事項

1.仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會指定或當事人選擇)主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁委員會根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實進行法律適用，作出裁決。

2.當事人在仲裁庭庭審時的權利：

(1)有委托代理人、申請回避的權利;

(2)有申訴、申辯、質(zhì)詢、質(zhì)證的權利;

(3)有請求調(diào)解、自行和解、要求裁決的權利;

(4)有向人民法院提起訴訟、申請強制執(zhí)行的權利;

(5)申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權利;

(6)被申請人有承認、反駁申請人仲裁請求、提起反訴的權利。

3.當事人在仲裁庭庭審時的義務：

(1)應當遵守仲裁程序和仲裁庭紀律的義務;

(2)應當如實陳述案情、回答仲裁員提問;

(3)應當對自己提出的主張進行舉證;

(4)應當尊重對方當事人及其他仲裁參加人;

(5)應當自覺履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁決文書。

4.如果當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避。

5.仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應當全面陳述仲裁請求。

6.仲裁庭質(zhì)證階段，當事人圍繞證據(jù)的真實性、關聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進行質(zhì)疑、說明和辯駁。仲裁員一般會要求當事人在證據(jù)質(zhì)證前提交已掌握的全部證據(jù)，質(zhì)證完畢后，非經(jīng)仲裁庭許可，當事人閉庭后補充提交的證據(jù)一般不再作為定案依據(jù)適用。

7. 仲裁庭處理勞動爭議案件應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。仲裁員告知達成調(diào)解協(xié)議的法律后果和不能達成調(diào)解協(xié)議的法律后果后，詢問當事人調(diào)解意愿時，當事人應當理性并明確地回答自身是否愿意在仲裁庭的主持下進行調(diào)解。如果雙方均表示愿意在仲裁庭主持下進行調(diào)解，仲裁員首先會要求雙方明確調(diào)解的方案，再從中找出差距與癥結所在，然后采取雙方在場或各方單獨洽談的方式做當事人思想工作。

8.在仲裁庭主持下，雙方達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭將當庭送達《仲裁調(diào)解書》，該調(diào)解書一經(jīng)送達即發(fā)生法律效力具有強制執(zhí)行力。如雙方不能達成調(diào)解協(xié)議，仲裁庭將當庭裁決或擇日裁決。

看了勞動知識法規(guī)匯總的人還看：

1. 勞動保障法律法規(guī)基本常識

2. 勞動法規(guī):HR必備勞動法知識

3. 事業(yè)單位勞動管理制度匯編

4. 勞動保障基礎知識勞動保障的內(nèi)容

5. 2015新勞動法工作時間的規(guī)定