公務員年假多少天2021年新規定

公務員年假多少天是根據國家公務員(機關工作人員)的工作年限分別確定：

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

根據《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》第三條的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

勞動法2021新規定年假

《中華人民共和國勞動法》規定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

帶薪年假多少天2021年新規定

1、 帶薪休假時間按服務年限計算：

1） 員工累計完成工作滿1年未滿10年的，年休假5天；

2） 員工工作滿10年未滿20年，每年休10天年假；

3） 員工工作滿20年，享有15天年假。

2、中華人民共和國勞動法第四十五條：國家實行帶薪年假。連續工作一年以上的職工享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

3、職工帶薪年假規定，第三條員工工作滿1年未滿10年的，年休假5天；年滿10年未滿20年者，年休假10天；工作滿20年者，年假為15天。國家法定節假日和休息日不計入年假。

4、第四條有下列情形之一的，職工不享受當年的年假：職工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數的；員工事假超過20天，單位未按規定扣發工資的；工作滿1年未滿10年，請病假2個月以上的員工；工作滿10年未滿20年，請病假3個月以上的員工；工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

拓展資料：

1、年假累計工作時間如何確定：帶薪年休假天數根據員工累計工作時間確定。勞動者在同一用人單位或者不同用人單位工作的期間，以及法律、行政法規或者國務院規定視為在工作的期間，應當計入累計工作時間。“累計工作時間”包括職工在機關、團體、企事業單位、民辦非企業單位、有職工的個體工商戶從事專職工作的時間以及服兵役的時間。法律規定和國家法律、行政法規和國務院規定可以計入工齡的其他期限（視為工作期限）。職工累計工作時間可以根據檔案、單位繳納社會保險費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料記錄。

2、年假安排和未使用年假工資如何：用人單位應當根據生產、工作的具體情況，考慮職工意愿，統籌安排年假。用人單位因工作需要確不能安排職工年休假或休年假的，應當征得職工同意。單位因工作需要確不能為員工安排年假的，經員工本人同意，不得為員工安排年假。未休年假職工工資計算：職工應休年假天數，單位按職工日工資收入的300%支付年休假工資。如果用人單位安排員工休年假，但員工書面提出不休年假的，用人單位只能支付其正常工作期間的工資收入。

4、離職年假工資如何計算：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，未安排勞動者休應休年假的，應休年假天數按其工作時間折算。支付當年職工的年假工資和報酬。但轉制后未滿1日的年假，不予支付工資報酬。換算方法為：（當年的日歷天數÷365天）×員工全年應享有的年假天數-當年安排的年假天數。用人單位當年為職工安排年假的，不得扣除超過折算年假的天數。

2021年勞動法年假是怎么規定的？

《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

需要注意的是，勞動者個人的累計工作年限應包括但不限于現就職單位的工作年限。

帶薪假多少天2021年新規定

帶薪休假的時長是根據工齡計算的：

1、工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

【法律依據】

《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

勞動合同法規定2021年帶薪年休假多少天

??我們都知道，現代社會人們的生活壓力比較重，很多勞動者為了使自身的績效考評結果幾乎放棄休假時間，但帶薪休假其實是勞動者休息權以及人權中的一項基本內容，下面小編就帶大家一起來看一下勞動合同法規定2021年帶薪年休假多少天。

??一、勞動合同法規定2021年帶薪年休假為多少天

??根據《勞動合同法》的規定，員工連續工作滿12個月以上的，即可享受帶薪年休假，然而很多人對“連續滿12個月”的理解有偏差，認為是入職公司后滿12個月才可以休年假。

??其實并不然，只要我們的工齡超過了12個月，那么不管在哪家公司都可以享受年假，只不過年假的天數是根據入職新公司的時間進行折算罷了，簡單來說，年休假是根據我們累計的“工齡”計算，而非“司齡”計算，即便中間換了幾家公司也沒問題。

??但要提醒的是，累計的工齡必須要相應的證據證明，比如勞動合同，社保繳納記錄又或者是離職證明等相關的書面文件。

??關于年休假的計算，我國《勞動合同法》已經明確地給出了規定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，享有年休假5天；已滿10年不滿20年的，享有年休假10天；已滿20年的，享有年休假15天。如果你剛剛步入職場，那么工作的第一年是沒有年休假的，還是乖乖上班吧。

??二、哪些假期可以替代年休假

??根據《職工帶薪年休假條例》第四條的規定，員工有下列情況之一的，不享受當年的帶薪年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。因此，可以替代年休假的假期有三類假期：

??寒暑假：一般企業不存在，多體現在教育類單位。需要指出的是，確因工作需要，職工享受寒暑假天數少于其應享受的年休假天數的，單位應當安排補足年休假天數。

??事假：替代年假有兩個條件，一是事假不扣薪，二是年度內累計事假20天，由此可見，用事假代替年假不合算。

??病假：病假代替年假也有嚴格的條件，并非一天病假代替一天年休假。需要根據職工的累計工齡帶測算病假與年休假的抵扣關系。

??除以上假期之外的，如休息日、法定節假日、婚喪假、工傷停工留薪期、探親假等都不可以代替年休假。

??三、年休假可以跨年度安排嗎

??單位因工作需要，不能安排職工在本年度內休年休假的，可以跨年度安排，但只能跨1個工作年度安排年休假。并且，跨年度安排年休假的，應當征得職工本人同意，不能單方作出決定。不過，實踐中勞動者事后默認的同意也是可以的。