簽訂勞動合同（簽訂勞動合同后還算應(yīng)屆生嗎）

2022-09-09 法律法規(guī)

誰知道簽訂勞動合同，應(yīng)具備哪些條款？

《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）勞動紀律；

（十）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

簽訂勞動合同（簽訂勞動合同后還算應(yīng)屆生嗎）

勞動合同怎么簽訂才有效

勞動合同要有效，那么必須具備以下內(nèi)容：1，勞動合同期限：要寫明具體的起止日期；2，勞動者的工作內(nèi)容，包括工作的崗位，工作的地點，工作的具體內(nèi)容，職責；3，勞動保護和勞動條件；4，工作時間。例如執(zhí)行定時工作制，還是綜合計算工時工作制，還是不定時工作制；5，關(guān)于加班的約定，包括加班費的約定；6，關(guān)于勞動報酬的約定，包括試用期間報酬及正常情況下的報酬；7，保險福利待遇；8，勞動紀律；9，勞動合同的變更，解除終止和續(xù)訂。

簽訂勞動合同要注意

法律分析：勞動者在與用人單位訂立勞動合同時，應(yīng)當注意的問題有：1.簽訂勞動合同是法定義務(wù)，人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。2.用人單位為員工繳納社保這是必須的義務(wù)，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。并且，應(yīng)當注意試用期的期限是否符合法定期限。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。